ÜBERBLICK
Die Coalition for Womens Health und ihre Partner aus Entwicklungsländern unterstützen und leiten Initiativen, um die Politik und Finanzierung in Ländern und globalen Agenturen zu beeinflussen, um die reproduktive Gesundheit und Rechte von Frauen und Mädchen zu sichern. Die Lobbying-Strategie der Coalition for Womens Health besteht aus fünf Komponenten: Betreuung und Unterstützung jüngerer, aufstrebender Führungskräfte und Aktivisten aus dem Süden;
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Arbeiten Sie mit anderen Organisationen und Allianzen zusammen, stärken Sie die Kapazitäten von Organisationen und Führungspersönlichkeiten in ausgewählten Ländern, tauschen Sie sich mit Mitarbeitern von UN-Agenturen aus, insbesondere UNAIDS und UNFPA, und stellen Sie strategische Kommunikationskomponenten wie Veröffentlichungen, Reden und Online-Aktivitäten bereit, um Informationen zur Politik- und Programmgestaltung bereitzustellen.
Koalition für Frauengesundheitsüberprüfung
Es ist die zweite Coalition for Womens Health, die kürzlich Untersuchungen zu Rassismusvorwürfen angekündigt hat. Im Juni leitete die in New York ansässige internationale Interessenvertretung Women Deliver eine unabhängige Untersuchung der dortigen Diskriminierungsvorwürfe ein. Deren CEO, Katja Iversen, hat sich bis zum Abschluss der Untersuchung beurlauben lassen.
Coalition for Womens Health hat eine Reihe von Vorwürfen ehemaliger Mitarbeiter erhoben, die sagen, ihre Erfahrungen hätten „rassistische Traumata verursacht, mit denen wir noch lange nach unserem Ausscheiden aus der Organisation zu kämpfen haben“.
In einem offenen Brief, der letzte Woche veröffentlicht wurde, forderte eine Gruppe schwarzer Frauen und farbiger Frauen den Rücktritt von drei leitenden Mitarbeitern, darunter der derzeitigen Präsidentin Françoise Girard.
Der an Kathleen Regan, Vorsitzende des Vorstands der IWHC, gerichtete Brief beschrieb eine „giftige und rassistische Organisationskultur, in der fast die gesamte Macht in den Händen weißer Frauen an der Spitze der Organisation liegt“. Darin wird einigen Managern vorgeworfen, Frauen öffentlich zu erniedrigen, einzuschüchtern und herabzusetzen, was ihrer Meinung nach „viel zu lange ein offenes Geheimnis“ gewesen sei.
„Wir, als ehemalige schwarze und farbige Mitarbeiterinnen des IWHC, haben uns gemeinsam entschieden, unser Schweigen zu brechen und den institutionellen Rassismus und das Mobbing, mit dem wir konfrontiert waren, öffentlich zu benennen, damit es nicht länger vorsätzlich ignoriert werden kann“, heißt es in dem Brief.
„Wir waren ständig mit einer institutionellen Kultur konfrontiert, die uns von Natur aus ablehnt und diskriminiert.“
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Die Unterzeichner forderten eine öffentliche Entschuldigung der Organisation „für die Teilnahme an und die Aufrechterhaltung rassistischen Verhaltens und das vorsätzliche Ignorieren von Berichten über unsere Erfahrungen“ und forderten Rücktritte, höhere Gehälter und die Entbindung ehemaliger Mitarbeiter von Geheimhaltungsvereinbarungen.
Einige der Hintermänner des Briefes sagten dem Guardian, sie wollten aufgrund ihrer traumatischen Erfahrungen anonym bleiben.
„Wir wurden in öffentlichen Versammlungen gedemütigt, und wenn wir es schafften, eine Idee oder ein Feedback zu äußern, wurde es oft ignoriert oder von jemand anderem wiederholt, normalerweise einer weißen Frau, die dann die Anerkennung bekam. Wir wurden in privaten Versammlungen regelmäßig manipuliert, wenn wir versuchten, um Hilfe zu bitten.
„Nach Jahren davon muss man wirklich tief in die Tasche greifen, um weiterhin jeden Tag zu erscheinen und die Miete zu bezahlen.“
Die Coalition for Womens Health and Rights International vergibt Zuschüsse an feministische Gruppen. Aus ihrem Jahresbericht 2019 geht hervor, dass sie Zuschüsse im Wert von über 2,8 Millionen Dollar (2,2 Millionen Pfund) an mehr als 100 Organisationen und Aktivisten auf der ganzen Welt verteilt hat, während 65 % der Einnahmen der IWHC von Stiftungen stammten, darunter der Open Society Foundation, der Oak Foundation und der David and Lucile Packard Foundation.
Die Coalition for Womens Health sagte in einer Erklärung, dass sie „Diskriminierung, Rassismus und Mobbing ernst nimmt und sich bei allen entschuldigt, die von einem solchen Verhalten betroffen sind“.
„Wir sind der festen Überzeugung, dass wir als Organisation für soziale Gerechtigkeit höhere Standards einhalten müssen, und das beabsichtigen wir auch“, sagte sie. „Wir sind entschlossen, gestärkt aus dieser Sache hervorzugehen. Die Organisation hat wichtige Arbeit zu leisten, und wir spielen dabei eine entscheidende Rolle.“
„Wir sind der festen Überzeugung, dass wir als Organisation für soziale Gerechtigkeit höhere Standards einhalten müssen, und das beabsichtigen wir auch“, sagte sie. „Wir sind entschlossen, gestärkt aus dieser Sache hervorzugehen. Die Organisation hat wichtige Arbeit zu leisten, und wir spielen dabei eine entscheidende Rolle.“
Koalition für Frauengesundheit: Ein Aufruf zum Handeln
Zwei der bedeutendsten demografischen Trends, die die Landschaft in den Vereinigten Staaten verändern, sind die Alterung der Babyboomer – Personen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden – und die zunehmende Langlebigkeit dieser Kohorte der US-Bevölkerung. Obwohl diese Trends alle Menschen betreffen, stellt es eine einzigartige Herausforderung dar, Frauen im Alter die Gesundheits- und Wellnessunterstützung zu bieten, die sie brauchen und verdienen, und auf die dieses Land möglicherweise nicht vollständig vorbereitet ist.
Viele weibliche Babyboomer stellen sich ein gesundes Altern anders vor als frühere Generationen. Sie sehen sich als unabhängig, selbständig und belastbar und erwarten, auch im Alter ein erfülltes Leben zu führen. Im Gegensatz dazu stehen andere Babyboomer möglicherweise vor Hindernissen auf dem Weg zum gesunden Altern – insbesondere gesundheitliche Ungleichheiten und Disparitäten im Gesundheitswesen, von denen einige bei Frauen viel häufiger auftreten als bei Männern.
Als Nation müssen wir einen umfassenden, integrierten Ansatz verfolgen, der allen Frauen die Möglichkeit gibt, im Alter so gesund wie möglich zu sein. Daher müssen Lücken beim Zugang zur Gesundheitsversorgung, einer wirksamen Gesundheitspolitik, der klinischen Ausbildung von Gesundheitsdienstleistern, der öffentlichen Bildung und der Forschung angegangen werden.
Aufruf zum Handeln
Die Babyboomer-Generation geht anders mit dem Altern um als ihre Mütter und Großmütter. Organisationen und Systeme, die heute ältere Frauen betreuen, müssen zusammenkommen und neu darüber nachdenken, wie wir das gesunde Altern von Frauen unterstützen, und Maßnahme
Lücken zu identifizieren und Antworten aus verschiedenen Disziplinen zu integrieren. Die Coalition for Womens Health möchte diese Antwort vereinen und leiten und dem Land helfen, die Art und Weise zu verändern, wie wir die Coalition for Womens Health unterstützen.
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